Perception des personnes et stéréotypes relation entre stéréotypes, préjugés et discrimination

Dans l'article suivant sur Psychology-Online, nous tenterons de définir une série de concepts complexes que nous utilisons tous dans de nombreux contextes sociaux et professionnels: stéréotype, préjugés et discrimination. Voyons ci-dessous quelle est la définition de chacun d'eux et comment nous pouvons les différencier pour les utiliser correctement.

Relation entre stéréotype, préjugé et discrimination

Si vous partez d'un concept de 3 composantes (cognitif, affectif et comportemental), dans le cas d'une attitude négative envers un groupe:

• Stéréotype: Ensemble de croyances sur les attributs attribués à un groupe.
• Préjugés: Affectation ou évaluation négative d'un groupe.
• Discrimination: Conduite partielle ou négative dans le traitement des personnes en raison de leur appartenance au groupe ou à la catégorie.

Brighman: Le stéréotype sert à rationaliser l'hostilité ressentie par une personne qui a des préjugés envers certains sous-groupes: fonction de justification.

Vinacke: Synthèse entre les deux positions: les stéréotypes sont l'expression et la rationalisation d'un préjugé, bien qu'ils ne puissent en aucun cas exprimer un préjugé.

Concept d'attitude à une composante (cognitive):

• Fishbein et Ajzen: "Le stéréotype est équivalent à une croyance ou à une opinion et le préjudice causé à une attitude négative à l'égard d'un groupe".

Bien qu'il existe une correspondance entre les stéréotypes et les préjugés, il existe des stéréotypes qui ne sont pas associés à des préjugés (stéréotypes positifs).

Stroebe et Insko: Relation empirique entre préjugés et stéréotypes, entre l'attitude envers un groupe et l'évaluation des traits qui lui sont attribués. > Suivant: Histoire des stéréotypes en psychologie sociale