Le zombie au travail la faute du travailleur ou de l'entreprise elle-même?

Le zombie au travail vit dans n'importe quel scénario professionnel. Nous les reconnaissons instantanément parce qu'ils semblent toujours très occupés, alors qu'en réalité ils ne font que déléguer des responsabilités à d'autres. Ils sont inefficaces, ils ne fabriquent pas d’équipements, mais ils savent gagner la confiance des patrons pour créer des environnements aussi toxiques que non productifs dans lesquels ils survivent à la perfection..

À toute la terminologie du travail faisant référence au monde des organisations, nous devons en ajouter une: la morts-travailleurs ou travailler zombie. Au début, on pourrait penser que ce label représente tous les employés qui travaillent un grand nombre d’heures et qui sont progressivement automatisés par cet excès de tâches, une faible motivation et une faible reconnaissance ou une nouvelle numérotation..

Cependant, il existe une nette différence entre les travailleurs saturés de ceux qui se promènent simplement dans l'entreprise en prétendant faire quelque chose: la productivité. Certaines personnes pensent que cette faible performance repose avant tout sur le faible engagement du zombie au travail. Cependant, ceux qui ont analysé ce type de comportement posent une autre question.. Pourquoi les entreprises conservent-elles ce type de profil dans l'organisation??

Tout d'abord, il faut dire que nous ne nous référons pas exclusivement aux fonctionnaires de l'administration publique. On parle aussi de tous ceux les personnes qui s’installent dans des bureaux, des bureaux, des universités, des usines et tout type d’entreprise où elles survivent avis rare. Comment font-ils, quelles stratégies et caractéristiques les définissent?

Le zombie au travail est vague et a peu de compétences, mais réussit à survivre comme n'importe qui dans n'importe quel emploi car il gagne la confiance des gestionnaires et ne retient pas particulièrement l'attention, bien qu'il soit cet élément qui enivre parfois l'environnement avec sa présence..

Le travail zombie comment le reconnaître?

En 2004, une enquête Gallup a été menée pour évaluer l’engagement de diverses sociétés aux États-Unis et en Europe. Les résultats ont révélé quelque chose que les experts ont déjà défini comme une "crise culturelle et économique".

Près de 64% des employés déclarent ne pas se sentir engagés dans leur travail ou dans la fin de leur organisation. Le seul objectif est de remplir votre journée de travail et de recevoir un salaire. Selon eux, cela est dû à la faible reconnaissance de leur valeur et à la mauvaise relation avec la direction moyenne ou supérieure.

Sur les 36% restants, 15% sont ce qui est déjà reconnu comme étant des zombies du travail. Les entreprises sont au courant de leur présence et, bien que beaucoup les considèrent comme des "pommes pourries" (éléments de l’organisation qui transmettent une faible productivité), d’autres comprennent que dans la couche de travail, il est courant de les avoir, elles sont comme cela remplissant parfois l’essentiel avec lequel il n'y a pas d'autre choix que de dire.

Kevin Daum, célèbre écrivain, spécialiste du monde des affaires et chroniqueur du Smart Business Magazine définit le travail zombie comme un profil négligent qui devrait recevoir plus d’attention. Parfois, la société elle-même oublie que ce type de personnel est celui qui interfère le plus avec la productivité et la bonne atmosphère du lieu de travail. Ce sont ses caractéristiques.

Les 5 traits du travail zombie

• Celui qui part avant le travail. Il réussit toujours, il n'a pas fini sa journée de travail et il se relève déjà avec tranquillité et jovialité. Encore plus, il est fier de son attitude en supposant que son comportement est acceptable.
• Amour pour les potins. C’est peut-être l’une de ses principales motivations au travail: connaître les commérages, les nourrir et les redimensionner.
• Celui qui apporte toujours les scoops négatifs. Le zombie au travail a la capacité de tout apprendre, mais oui, tout ce qui a une composante négative: coupures, problèmes, pénalités ...
• Pas de problèmes de temps. Ce profil si courant dans les organisations syndicales n’a pas de problème avec le temps, il est toujours en retard, prend des pauses plus longues que d’habitude et n’hésite pas à partir avant..
• Sans aspirations. Le zombie au travail n’est pas exempt de talent ou de compétences. Cependant, il manque d'aspirations, son seul objectif est de survivre au travail et de laisser le temps passer. Cette attitude, celle de "Ne fais rien le matin et passe-le à nettoyer l'après-midi" Cela dérange les autres et les met mal à l'aise, ce qui perturbe l'environnement dans son ensemble..

Pourquoi les entreprises permettent-elles la présence du zombie au travail??

Nous l'avons signalé au début. La présence du zombie au travail est courante dans tous les emplois, tant dans le secteur public que privé. Pourquoi cette permissivité devant une figure qui peut parfois être un modèle pour d’autres? Eh bien, il convient de noter tout d'abord que toutes les entreprises ne permettent pas la continuité de ces comportements qu'à long terme, revenir à l'image et à la productivité des organisations.

Cependant, une bonne partie de notre feuille de travail contient ces profils. La cause de cette réalité peut être due à deux facteurs très spécifiques.

• D'abord ça les entreprises elles-mêmes ne disposent pas toujours de systèmes d'identification du rendement au travail. De plus, tous les chefs d'équipe ne les regardent pas. La plupart des zombies au travail sont amicaux pour tout le monde et provoquent directement, à de rares occasions, des conflits.
• Le deuxième aspect peut être un peu plus inquiétant. La raison? Quoi le directeur de cette entreprise est un autre zombie au travail. Que nous le croyions ou non dans notre tissu commercial, de nombreuses personnes prônent la fonctionnalité et non l'innovation. Ils préfèrent les personnes dociles qui ne posent pas de problèmes, qui se limitent à «être», qui ne protestent pas, qui ne contribuent pas aux idées, qui n'apportent pas de changement.

En conclusion, que nous le voulions ou non, les zombies du travail coexisteront autour de nous tant que les politiques ne changeront pas et qu’il n’y aura pas de véritable engagement en faveur de l’efficacité et de la valorisation des compétences de chaque travailleur. Alors que, éviter d'être infecté par ce virus, pour cette attitude.

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