Headhunting, savez-vous comment cela fonctionne?

Si nous le traduisons littéralement de l'anglais (chasseur de têtes), le terme chasseur de têtes ne nous transmet rien de flatteur. Il nous rejette même en arrière. Mais quand on parle de chasseurs de têtes, les choses changent. Actuellement, La recherche de têtes est l’une des méthodes de recrutement les plus utilisées par les entreprises.

Consiste en trouver le candidat idéal pour un emploi sans qu'il soit activement à la recherche d'un emploi. Ainsi, le chasseur de têtes est chargé de trouver les profils en fonction de celui demandé de trouver le travailleur le plus qualifié.

À quoi sert-il??

Son origine est relativement récente. Cela a commencé dans les années 50 et 60, à New York, dans le but de trouver des personnes qualifiées pour occuper des postes de direction.. Au cours de ces années, une série de petites entreprises ont été fondées aux États-Unis, qui se sont ensuite consolidées en tant que grandes multinationales de la recherche de têtes..

Aujourd'hui, cette méthode est moins utilisée pour trouver des personnes avec une telle responsabilité. Il est principalement utilisé pour découvrir des profils difficiles à trouver. Soit en raison de pénuries sur le marché, de prix élevés, de formation, de compétences ou de compétences.

Comment travailler dans la chasse à la tête

Il n'y a aucun doute que L'intégration d'Internet et des nouvelles technologies ont donné un coup de fouet à cette méthode et l'ont en quelque sorte transformée.. Avant, quand nous n'étions pas "connectés", la sélection du personnel était beaucoup plus ardue. Les recruteurs ont été obligés d'utiliser leur liste de contacts ou leur agenda pour rechercher des candidats potentiels.

Mais avec les réseaux sociaux, le courrier électronique ou le téléphone portable, la tâche est beaucoup plus facile. En outre, il existe différentes plates-formes qui permettent d’obtenir des informations immédiates sur le travail, les antécédents académiques et formatifs d’une personne. En un coup d'œil, vous pouvez savoir si ce profil fait partie de ceux que vous recherchez ou non..

C'est un peu comme un catalogue de candidats pour plusieurs clics de distance. Mais, malgré ce gain de temps apparent, la recherche de personnel est un processus long qui nécessite plusieurs phases..

Phases du processus

Normalement, entreprises expertes dans la chasse à la tête sont embauchées à leur tour par d’autres. Ils reçoivent l'ordre de trouver un profil spécifique pour couvrir un poste très spécifique. Par conséquent, l'écoute des besoins du client fait également partie du processus..

• Étude du profil de travailleur dont le client a besoin: Plusieurs réunions bilatérales sont organisées pour déterminer ce qui est voulu et ce qui ne l’est pas. C'est la base sur laquelle le reste du travail est basé.
• Classification des sources de recrutement: réseaux professionnels, contacts, portails d'emplois, entreprises concurrentes, bases de données ... Le professionnel étudie le réseau, devient un Sherlock Holmes du marché en ligne.
• Premier contact avec le candidat: il est expliqué en quoi consiste le poste proposé, le profil recherché et plus d'informations demandées.
• Mener des entretiens: ils consistent généralement en une dynamique de groupe et, par la suite, en un autre individu.
• Préparation et soumission d'un rapport sur le candidat au client: Après un écran, un bref fichier est créé sur ceux qui sont jugés plus appropriés.
• Présentation des candidats finalistes au client: c'est lui qui aura le dernier mot.

Du parfum à la combinaison de vêtements

Dans le domaine des ressources humaines, le curriculum ou la carrière professionnelle du candidat est une partie très importante. Mais Il y a un autre également essentiel: l'humain et non-verbal. Tout ce que nous pouvons imaginer est pris en compte. De la manière dont le candidat serre la main, de sa robe, de son apparence, de la posture qu’il tient pendant l’entretien, du parfum ou de la façon dont il s’exprime.

Une fois que le chasseur de têtes a obtenu ces informations par le biais d'un contact personnel et d'un traitement, vous pouvez déjà savoir si ce profil correspond ou non aux besoins de nos clients. Rakesh Khurana, docteur en comportement organisationnel, assure que Le travail des professionnels de la recherche de têtes consiste à coordonner, à servir de médiateur et à légitimer. Ce sont eux qui "déterminent qui est considéré comme un individu talentueux et qui devrait être admis dans les réseaux qui donnent accès à des postes d'élite".

Avantages de la chasse à la tête

Les avantages offerts par la sous-traitance aux demandeurs d’emploi professionnels sont nombreux. Devant la technique traditionnelle, gain de temps et d'argent. Ce qui durait des semaines ne peut plus durer que quelques heures. Leur traitement personnalisé, l’optimisation des ressources et leur dévouement confèrent tranquillité et soutien à la société qui les embauche..

En outre, L'externalisation de ce processus de sélection garantit plus de syntonisation avec le candidat idéal. Gardez à l'esprit que ces entreprises "seulement" sont dédiées à la recherche de talents, on suppose donc que leur professionnalisation est supérieure à celle de tout service de ressources humaines interne..

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Si vous êtes au chômage ou recherchez un emploi plus conforme à vos préférences, pourquoi ne pas chercher des chasseurs de têtes? C'est-à-dire, Pourquoi ne partez-vous pas à la recherche de ces éclaireurs et laissez-les "vous traquer"?

En premier lieu, Il est pratique que vous ayez ouvert un profil dans un réseau social. qui emploient généralement ces professionnels. Une fois sur place, identifiez la ou les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et filtrez par position. Recherchez des gestionnaires de sélection, des consultants, des consultants, des chercheurs, des recruteurs ... et ajoutez-les!

La même chose avant que tu ne sois invisible. Mais l'adoption de ces petites mesures a bien plus de chances de vous prendre en compte pour le poste auquel vous aspirez.

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